小编为考生发布“经济师考试《中级人力资源》练习题”的试题资料，为考生发布经济师考试题库的相关模拟试题，希望大家认真学习和复习，预祝考生都能顺利通过考试。
第 1 题
(2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
正确答案：B,
第 2 题
按照我国的统计口径，工资总额不包括()。
A.社会保险福利费用
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.计时工资
正确答案：A,
第 3 题
矩阵组织形式在()环境中较为有效。
A.简单/静止
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态
正确答案：D,
第 4 题
因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行。
A.劳动合同
B.集体合同
C.社会保险
D.经济合同
正确答案：B,
第 5 题
在评估内容中，对()进行评估是一个困难且昂贵的过程。
A.结构评估
B.学习评估
C.反应评估
D.投资收益评估
正确答案：D,
第 6 题
下列不属于职业生涯锚的是()。
A.自省的才干与能力
B.自省的动机与需要
C.自省的态度和价值观
D.自省的意愿和程度
正确答案：D,
第 7 题
劳动者利益的代表是()。
A.用人单位组织
B.工会组织
C.工会组织、职代会
D.政府人力资源和社会保障部门
正确答案：C,
第 8 题
关于工作分析的说法，正确的是()。
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
正确答案：B,
第 9 题
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是()。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
正确答案：D,
第 10 题
对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
正确答案：A,
