练习题是考生备考不可或缺的资料，为了让考生们养成每天做题的习惯，乐考网特地整理了2016经济师《初级人力资源》考前习题：工资与就业，学习的每一步都至关重要，要相信每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
1.货币工资是指( )
A.货币能够购买的商品和服务
B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C.货品的实际购买力
D.经过价格调整以后的实际工资
【答案】B
2.在竞争性劳动力市场上，由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、技术性失业
【答案】A
3.货币工资与实际工资的差别取决于( )
A.工资的购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价水平
【答案】D
4.“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。
A、处于同一种行业
B、从事同一种职业
C、完成相等价值的工作
D、属于同一种族
【答案】C
5.考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。
A、计件工资
B、计时工资
C、货币工资
D、实际工资
【答案】B
6.在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的( )
A.投资收益
B.产量
C.生产规模
D.生产率
【答案】D
7.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )
A.熟练劳动力所占比重较小
B.大多数雇员都属于非熟练工作
C.熟练劳动力所占比重较大
D.对雇员的技能要求不是太高
【答案】C
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