第 1 题
马斯洛的需要层次理论将五种层次的耑要分为两大类，其中基本需要包括( )。
A.生理需要和安全需要
B.生理需要、安全需要，以及归属和爱的需要
C.归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要
D.尊重的需要和自我实现的需要
正确答案：B,
第 2 题
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
A.效价 B.报酬 C.期望 D.工具
正确答案：A,
第 3 题
目标管理的基本核心是强凋( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
A.群体共同参与
B.领导层
C.中层部门
D.自下而上
正确答案：A,
第 4 题
绩效薪金制同( )关系比较密切.
A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
正确答案：A,
第 5 题
魅力型领导者的道德特征不包括( )。
A.激励下属独立思考
B.双向沟通
C.使用权力为他人服务
D.要求自己的决定被无条件接受
正确答案：D,
第 6 题
费德勒的权变理论认为( )
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的
C.领导者的行为如果想要被下属接受.就必须能够为员工提供满足感
D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
正确答案：A,
第 7 题
“人格和情境都是决定领导的因素,这一结论是由()提出的。
A.托马斯?卡约尔
B.斯道格迪尔
C.罗伯特?豪斯
D.费德勒
正确答案：B,
第 8 题
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求.这是领导行为的重要部分之一。
A.人际技能
B.技术技能
C.概念技能
D.管理技能
正确答案：A,
第 9 题
“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是()。
A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构
正确答案：A,
第 10 题
在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为( )。
A.管理层次和管理幅度
B.分工形式
C.专业化程度
D.关键职能
正确答案：C,
