第 1 题
在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型
正确答案：D,
第 2 题
关于工作分析的说法，正确的是( )。
A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
正确答案：B,
第 3 题
根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )
A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能
正确答案：D,
第 4 题
按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。
A. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3X任务完整性X反馈性
B. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3X任务重要性X反馈性
C. MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3X技能多样性X反馈性
D. MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3X工作自主性X反馈性
正确答案：D,
第 5 题
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。
A.观察法 B.实验法
C.专家小组法 D.行为事件访谈法
正确答案：D,
第 6 题
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C. 一次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为客观
正确答案：A,
第 7 题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。
A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励
B.对于安分型员工.主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工、组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
正确答案：A,
第 8 题
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
A.内容效度 B.构想效度
C.效标关联效度 D.预测效度
正确答案：C,
第 9 题
对知识型团队的绩效考核.应以( )为导向。
A.行为 B.员工的特征
C.结果 D.员工的态度
正确答案：C,
第 10 题
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )
A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突’
正确答案：D,
